由于性格，能力和我们的传统文化，很多人都不太习惯也不喜欢去争取。但我们生存的社会高位有限，如果不去争取，很多资源就会被别人拿走。
争取是一种需要长期训练才能学会的心智应用，如果不具备，人会变得不敢争取又不甘心，也有些人会变得为了胜出而不择手段。
其实主动争取既是为了自己，也是为了大家。争取本就是一个选择的过程，如果不努力争取，就会使一个团队达不到本该达到的强度。
人们要做到不是自己的别眼馋，是自己的别犹豫。竞争其实是一个展示和博弈的过程，面对某一项职位的竞争，需要展示自己能力的因素更多。而工作场景中的竞争，则是博弈的层面居多。
每个职场人都有过这样的经历，比如在与同事的合作中，对方想把展现功劳的活抢走时，你该怎么做？
当然不能忍气吞声，我们要与对方一起界定责与利，并主动给出合理公平的分配建议，所谓的责，是指自己负责的任务以及完成任务的责任，利则是在工作完成后能得到怎样直接间接的好处。
这不仅适用于平级同事之间，也适用于上下级等其他情况。但有了这样责与利的意识，也未必能在临场沟通时快速反应过来。这时我们还需要掌握一个方法，一个既能起到作用，又不会撕破脸的方法。
其实很简单，你只需要大大方方的把责任和利益的关系讲明白，并展现自己的价值。这时不要预设对方一定藏着坏心思，也不要默认对方一定不会耍心眼。要观察对方的表达和行动，判断对方是否有想占便宜的想法。
然后再见招拆招，对自己的利益诉求不能动摇，但实现的方式可以很灵活。并且适当合理的诉苦和恭维，可以更好的实现目的。
文/享一世清幽的喵